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Diversity Management & Gender Mainstreaming
Der Online-Kurs für deinen Nachweis über 22 Unterrichtseinheiten. Du lernst in deinem Tempo, mit über 85 Videos und 40 Übungen, die im Arbeitsalltag weiterhelfen.
Begleitet von Ursula Gressenbauer, Trainerin und Beraterin seit 1989. Teilnahmebestätigung vom il Institut für Aus- und Weiterbildung.
- #Keine Wegzeiten
- #Schneller Abschluss
- #Neuartige Übungen
- #Flexibilität
- #Kostenersparnis
- #praxisbezogen
- #fundierte Inhalte
Der Kurs in Zahlen
- 85+Videos, in kurze Einheiten gegliedert
- 40Übungen und Quizfragen
- 22Unterrichtseinheiten: 16 Diversity Management, 6 Gender Mainstreaming
- 100 %online, ohne Wartezeit auf den nächsten Termin
Worum es geht
Du brauchst den Nachweis. Mitnehmen willst du trotzdem etwas.
Viele Behörden, Unternehmen und Organisationen verlangen von Trainer:innen und Bewerber:innen einen Nachweis über Weiterbildung in Diversity Management und Gender Mainstreaming. Häufig gefragt sind 22 Unterrichtseinheiten. Genau die deckt dieser Kurs ab.
Ein Pflichtnachweis muss sich aber nicht nach Pflicht anfühlen. Du arbeitest mit Übungen, die dich über deine eigenen Werte, Bilder und Gewohnheiten nachdenken lassen. Und du nimmst Werkzeuge mit, die du im Team, im Unterricht oder im Training gleich einsetzen kannst.
Online-Fortbildungen haben mich oft gelangweilt, doch ich benötigte dringend eine Diversity-Zertifizierung. Hier war ich positiv überrascht von den vielen Übungen, die im Alltag wirklich helfen …
Für wen
Ist der Kurs etwas für dich?
Wähle aus, was am ehesten auf dich zutrifft.
Du führst ein Team oder arbeitest in der Personalabteilung
Du willst Diversity, Equity und Inclusion in deiner Organisation verankern. Der Kurs gibt dir das Fundament dafür: von Compliance über Gleichheit und Gerechtigkeit bis zur Analyse deines eigenen Unternehmens.
Deine Auftraggeber:innen verlangen einen Nachweis
Du bekommst eine Teilnahmebestätigung über 22 Einheiten. Dazu Übungen, die so ausgewählt sind, dass du sie auch in deinen eigenen Trainings einsetzen kannst.
Du unterrichtest, lehrst oder planst Bildungsangebote
Du lernst Grundlagen der interkulturellen Pädagogik kennen und bekommst Arbeitsmaterial, mit dem du Vielfalt in deinen Gruppen bewusst gestaltest.
Du arbeitest im öffentlichen Dienst oder für öffentliche Auftraggeber:innen
Der Kurs liefert theoretische Grundlagen und Anregungen, wie Gleichstellung und Inklusion in der Praxis gelingen. Den Nachweis über 22 Einheiten gibt es dazu.
Du setzt dich in einer NGO für Gerechtigkeit und Gleichstellung ein
Hier bekommst du Hintergrundwissen, erprobte Ansätze und Werkzeuge zur Konfliktanalyse, die deine Arbeit stützen.
Du willst mitreden können
Wenn es um Gendern, Gleichberechtigung oder Rassismus geht, willst du nicht nur Schlagzeilen kennen. Der Kurs hilft dir, dich selbst besser kennenzulernen und dir fundiert eine eigene Meinung zu bilden.
Eher nicht das Richtige, wenn …
- du dir ein Live-Seminar mit Gruppe wünschst. Der Kurs ist ein Online-Selbststudium.
- du schon tief im Thema bist und vor allem Spezialwissen suchst. Der Kurs ist breit angelegt und setzt kein Vorwissen voraus.
Kursinhalte
Dein Lernpfad in 14 Kapiteln
Von den Grundbegriffen bis zur Teilnahmebestätigung. Tipp auf ein Kapitel, um mehr zu lesen.
Etappe 1 Ankommen & Grundlagen
00 Kurseinführung
Du lernst deine Trainerin und die Lernziele kennen und findest dich auf der Lernplattform zurecht. Ein entspannter Start in eine umfangreiche Lernreise.
01 Basiswissen: Diversity Management und Gender Mainstreaming
Was meinen wir eigentlich, wenn wir von Diversity Management und Gender Mainstreaming sprechen? Dazu ein Blick auf den Wertewandel.
02 Bedürfnisse und Wahrnehmung
Die Vielfalt menschlicher Bedürfnisse, neue Modelle und viele Übungen. Du erforschst deine eigenen Werte, Bedürfnisse und deine Art, die Welt wahrzunehmen.
03 Kulturbegriffe
Was definiert Kultur? Und welchen Einfluss hat der Reisepass auf unser Verständnis von Heimat? Hier setzt du dich mit deiner eigenen Identität auseinander.
04 Diskriminierung
Wie aus unterschiedlichen Ansichten Vorurteile und Diskriminierung entstehen. Mit konkreten Beispielen aus der Arbeitspraxis und den rechtlichen Wegen, damit umzugehen.
05 Historische Entwicklung
Die Geschichte der Frauenbewegung und wie Diversity Management zu einem wichtigen Ansatz für Vielfalt und Chancengleichheit in Organisationen wurde.
Etappe 2 Mensch, Kultur, Kommunikation
06 Mann, Frau, LGBTQIA+
LGBTQIA+, Gender Pay Gap, Equal Pay Day: Begriffe klar erklärt. Und ein Blick darauf, was es jenseits binärer Geschlechterrollen gibt.
07 Kulturelle Differenzen
Die sechs Stufen im Umgang mit kulturellen Differenzen und welche Rolle Sprache für Wahrnehmung und Miteinander spielt.
08 Kommunikation
High- und Low-Context-Sprache, Körpersprache und die Rolle von Glaubenssätzen. Mit Einladung, deine eigenen Glaubenssätze anzuschauen.
09 Gesellschaft
Individualismus und Kollektivismus, feminine und maskuline Gesellschaften und die Frage, welche Rolle Macht in Beziehungen spielt.
Etappe 3 Diversity Management in der Praxis
10 Diversity Management im Berufsalltag
Wirtschaft und Diversity Management, Grundlagen der interkulturellen Pädagogik und die Rolle von Führungskräften für Vielfalt und Inklusion.
11 Diversity Management im Unternehmen
Compliance und Integration, Gleichheit und Gerechtigkeit, Managerin und Leaderin. Dazu eine Analyse deines eigenen Unternehmens.
12 Konflikte
Welche Konfliktstile gibt es, und wie gehst du selbst mit Konflikten um? Konfliktlösung mal anders.
13 Zusammenfassung und Kursabschluss
Rückblick, Literaturtipps zum Weiterlesen, ein paar Abschlussfragen. Danach lädst du deine Teilnahmebestätigung herunter.
Teilnahmebestätigung über 22 Einheiten zum sofortigen Download. Keine Wartezeit, keine Extrakosten.
So lernst du
Frontalvortrag war gestern
Über 85 Videos in kompakten Einheiten
Längere Videos sind in Abschnitte unterteilt, du springst also schnell genau dorthin, wo du hinwillst. Schau sie so oft du möchtest. Das Tempo bestimmst du.
Links zu weiterführenden Seiten und Videos machen das Lernen lebendiger.
Unterlagen zum Ausdrucken
Übungsanleitungen, Zusammenfassungen und Modelle als PDF. Du lernst online oder arbeitest auf Papier, ganz wie es dir liegt.
Üben, reflektieren, festigen
Multiple Choice, Reflexionsaufgaben und Übungen zu zweit. Einige sind für die Teilnahmebestätigung nötig und im Kurs markiert, viele sind für deine eigene Reflexion gedacht.
Bei inhaltlichen Fragen erreichst du deine Trainerin jederzeit.
Das Video wird erst nach deinem Klick von Vimeo geladen. Dabei werden Daten an Vimeo übertragen. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
Erhalte einen Einblick von Ursula
Ein paar Worte von deiner Trainerin Ursula: Lass dich von ihr auf eine Lernreise mitnehmen, bei der Diversity Management nicht nur theoretisch vermittelt wird, sondern auch praktisch erlebt werden kann.
Du wirst erfahren, wie stark das Themenfeld dich und dein tägliches Leben betrifft und wie du es persönlich für dich nutzen kannst!
Lerne deine Trainerin kennen
Ursula Gressenbauer
Seit 1989 ist Ursula Gressenbauer als Trainerin und Beraterin tätig. Angefangen hat sie im Flüchtlings- und Integrationsbereich. In der Wirtschaft im Bereich Kommunikation, Presse & Gleichbehandlung in namhaften Kultur- und Gesundheitsunternehmen, hat sie sich besonders für den Gender Mainstream-Bereich eingesetzt und war eine der ersten Gleichbehandlungsbeauftragten. Nach einem längeren Auslandsaufenthalt hat sie sich 2011 selbstständig gemacht und positionierte sich als Trainerin, TQM-Kommunikationstrainerin, eingetragene Mediatorin, Supervisorin sowie Lebens- und Sozialberaterin und Coach.
Seit mehr als 12 Jahren trainiert und berät sie in Österreich in öffentlichen sowie privaten Unternehmen mit den Schwerpunkten Kommunikation und Krisen- und Konfliktlösung in einer herausfordernden Arbeitsumgebung und seit 2020 auch im Bereich Umgang mit Gewalt.
Ihre Arbeit zeichnet sich durch ihre Herzlichkeit, Praxisbezogenheit und Professionalität aus – aber auch durch ihren Sinn für Humor.
Stimmen
Unser Kurs in euren Worten
Der Kurs ist sehr informativ sowie gut strukturiert. Die Übungen regen nicht nur zum Nachdenken an, sondern bieten auch tiefgreifende Einblicke in das Thema und sind relevant für die Praxis.
Der Kurs bietet die Möglichkeit, meine eigene Praxis beim Arbeiten mit Gruppen in Hinblick auf Gender zu reflektieren. Die vielen Übungen und Beispiele machen es sehr abwechslungsreich und ich finde es toll, dass ich die einzelnen Kapitel individuell und in meinem Tempo machen kann.
Online-Fortbildungen haben mich oft gelangweilt, doch ich benötigte dringend eine Diversity-Zertifizierung. Hier war ich positiv überrascht von den vielen Übungen, die im Alltag wirklich helfen und dankbar für die rasche Möglichkeit, ohne lange Autofahrten.
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inkl. 20 % USt
Jetzt kaufen und gleich beginnenDu kommst zum Bestellformular. Es gelten unsere AGB. Informationen zu deinem Rücktrittsrecht findest du in den AGB im Abschnitt „Rücktrittsrecht / Widerrufsrecht nach dem Fernabsatzgesetz“.
Das ist dabei
- 85+ Videos für ein flexibles, ortsunabhängiges Selbststudium in deinem Tempo
- 40 interaktive, praxisnahe Übungen
- Kursunterlagen mit Hintergrundinfos und Übungsanleitungen
- Arbeitsmaterial für deine Arbeit als Trainer:in, Pädagog:in oder Diversity-Beauftragte:r
- Aktuelle Studien und Statistiken
- Teilnahmebestätigung über 16 Einheiten „Diversity Management“ und 6 Einheiten „Gender Mainstreaming“
- Empfehlungen zu Literatur, Filmen und Broschüren
- Werkzeuge zur Konfliktanalyse und -lösung
- Ressourcen für arbeitsrechtliche Anliegen
- 1Bestellformular ausfüllen und bezahlen
- 2Direkt nach der Zahlung kommt dein Zugang per Mail
- 3Loslegen, wann es dir passt
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Brauche ich Vorwissen?
Nein. Alles, was du wissen musst, wird im Kurs in den Videos erklärt. Hilfreich sind eine gute Portion Neugier und Freude am Lernen.
Welche Teilnahmebestätigung bekomme ich?
Nach ein paar Abschlussfragen erhältst du eine Teilnahmebestätigung für deine Weiterbildung „Diversity Management & Gender Mainstreaming“ über 22 Einheiten, ausgestellt vom il Institut für Aus- und Weiterbildung. Sie steht sofort zum Download bereit.
Wofür kann ich die Bestätigung verwenden?
Viele Behörden, Firmen und Organisationen verlangen von Trainer:innen oder Bewerber:innen einen Nachweis über Weiterbildung in Diversity Management und Gender Mainstreaming. Diesen Nachweis kannst du mit der Teilnahmebestätigung erbringen, etwa als Beilage zu Bewerbungen. Sie hilft dir auch, dich als Arbeitnehmer:in oder Selbstständige:r zu positionieren.
Welchen Kriterien entspricht der Kurs?
Der Kurs umfasst 16 Einheiten Diversity Management und 6 Einheiten Gender Mainstreaming. Er bildet damit die häufig verlangten 22 Unterrichtseinheiten ab.
Gibt es eine Abschlussprüfung?
Zum Abschluss gibt es ein paar Fragen zu den Kursinhalten. Du bist darauf gut vorbereitet: Die Themen wurden im Kurs ausführlich behandelt und zwischendurch in kleinen Übungen wiederholt.
Muss ich alle Übungen machen?
Einige Übungen sind für die Teilnahmebestätigung nötig und im Kurs markiert. Viele sind für deine eigene Reflexion oder zur Festigung gedacht und freiwillig. Manche laden dich ein, dich mit anderen auszutauschen. Wenn du bei einer Übung hängst, sind wir für dich da.
Welche Themen sind abgedeckt?
Unter anderem Grundlagen und Geschichte des Diversity Managements, alte und neue Dimensionen, Kultur, Arten von Diskriminierung, Vorurteile, Frau, Mann und LGBTQIA+, Sprache und kulturelle Differenzen, Kommunikation, Macht und Distanz, Individualismus und Kollektivismus, Diversity Management im Beruf und in Teams, interkulturelle Pädagogik, Implementierung und Konfliktlösung.
Bekomme ich schriftliche Unterlagen?
Die meisten Übungen gibt es auch als PDF zum Download. Sie sind für deinen persönlichen Gebrauch gedacht und nicht für den Einsatz in anderen Kursen. Dazu bekommst du eine ausführliche Liste mit Literaturempfehlungen.
Geht der Kurs auf den Trainingskontext ein?
Ja. Hinter dem Kurs stehen jahrzehntelange Trainingspraxis. Die Übungen sind so ausgewählt, dass du sie auch in deinem eigenen Unterricht und in deinen Trainings nutzen kannst.
Geht der Kurs auf Wirtschaftsunternehmen ein?
Ja. In den Kurs sind Erfahrungen aus der Arbeit mit KMU, NGOs und großen Unternehmen eingeflossen. Ursula Gressenbauer und il arbeiten eng mit der Wirtschaft zusammen und kennen die Anliegen, Probleme und Interessen dort.
Was bedeutet DEI?
DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion, also Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Manchmal liest du auch DE&I. Die drei Begriffe sind Pfeiler, auf die es sich beruflich wie privat zu achten lohnt.
Was mache ich bei (technischen) Schwierigkeiten?
Schreib uns an team@il.co.at. Für inhaltliche Fragen erreichst du Ursula Gressenbauer unter gressenbauer@ikk.wien.
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